TA：曼聯的降本措施是基于未來4年都能踢歐聯計算出來的

體育播報2月25日宣 曼聯宣布進行新一輪裁員，The Athletic發(fā)文對這一決定背后的情況進行了透露。

這次會議很短，只進行了20分鐘到半小時，由曼聯CEO貝拉達主持。和去年夏天宣布首輪裁員時一樣，會議現場很安靜，也很嚴肅。阿莫林和他的教練團隊沒有參加，但曼聯女足主帥斯金納和他的教練組出席了會議。

如果貝拉達是在會議中透露預計的裁員人數，大家的反應可能會有所不同。但實際上，員工們是后來通過郵件確認將有150-200人面臨離職的風險。許多與會者對這次會議的基調感到驚訝，因為會議回憶了克服困難和戰(zhàn)勝逆境的經歷，而在場的一些人卻無法應對未來的挑戰(zhàn)。

員工們被告知，為了提高透明度，俱樂部將發(fā)布一份相關聲明。然而，俱樂部“轉型計劃”中其他削減成本措施的細節(jié)早已泄露，主要是關閉員工食堂，發(fā)放水果代之。而在卡靈頓，男足、女足和青訓球員依然可以免費用餐，訓練中心翻新完成后，員工餐飲會另外供應，分量將大幅減少，比如教練、理療師、分析師及其他工作人員需要排隊領取面包和喝湯。

據曼聯估計，僅結束員工免費午餐一項，俱樂部每年就能節(jié)省超過100萬鎊。雖然這些福利很容易被認為是微不足道的，但長期以來一直受到曼聯員工的重視。俱樂部一些人認為，為曼聯工作的榮譽以犧牲部分工資為代價，他們似乎要為自己能在這樣一家著名俱樂部工作而感激，免費餐飲等福利則有助于糾正這種不平衡。

本月早些時候，關于進一步裁員的報道出現后，曼聯就在公司內部告知員工，他們正在探索各種方案，以增加收入和降低成本，討論如何建立并實施正確的運營框架。裁員計劃不能無限期推遲，盡管曼聯在聲明中將這些措施解釋為“足球成功”必須經歷的，但足球部門和俱樂部其他部門的裁員人數各占一半，預計在未來三個月內完成。

在本周一的會議中，有與會者提到，當前實施的這些降本措施都是基于曼聯未來四年都能獲得歐聯資格的假設下計算出來的。但鑒于目前球隊排名英超第15，這就有一個顯而易見的問題：如果他們沒有獲得歐聯資格呢？下賽季歐聯資格幾乎肯定要取決于曼聯能否像上賽季那樣奪得足總杯冠軍，而能否重返歐冠則取決于能否在歐聯中獲勝。如果都無法做到，俱樂部只會面臨更深的困境，而為此付出代價的永遠是普通員工。